Sở đoản là gì? Nên trả lời câu hỏi về sở đoản như thế nào khi phỏng vấn?

so doan la gi

Chúng ta thường nghe các nhà tuyển dụng đặt câu hỏi về sở trường và sở đoản của ứng viên trong quá trình phỏng vấn. Hầu như mọi người thường dễ dàng hình dung về sở trường là những điểm mạnh của con người nhưng lại khá mơ hồ về từ sở đoản. Vậy thực chất sở đoản là gì?

Bất kỳ ai cũng có những điểm nổi trội riêng cả bản thân để ứng dụng vào một công việc nào đó. Tuy nhiên, bên cạnh những điểm mạnh thì không thể thiếu đi những điểm yếu mà bản thân không thể vượt qua. Câu hỏi về sở trường và sở đoản của các nhà tuyển dụng khi phỏng vấn ứng viên cũng nhằm mục đích hiểu hơn về những thế mạnh mà họ đang sở hữu cũng như những khuyết điểm mà họ chưa cải thiện được.

Vậy trên nền tảng đó, chúng ta có thể đã nắm bắt được ý nghĩa cơ bản cảu sở đoản là gì? Nhưng để có một cách hình dung chính xác hơn về cụm từ này, mời các bạn cùng đọc qua bài viết dưới đây.

1. Sở đoản là gì?

Trong từ điển Tiếng Việt của Viện ngôn ngữ học được xuất bản năm 2016, sở đoản được định nghĩa là điểm yếu, điểm kém cỏi của một người. Nói một cách cụ thể thì sở đoản chính là những điều hạn chế của một người nào đó, khi họ không thể hoàn thành tốt công việc cụ thể, hoặc không đạt được một sự khéo léo trong cách làm hay không có khả năng hoàn thành được. Tuy nhiên, sở đoản hoàn toàn có thể cải thiện nếu như bạn cố gắng loại bỏ những suy nghĩ hạn chế năng lực của bản thân và tập trung tiến về một mục tiêu xa hơn.

2. Vì sao nhà tuyển dụng phải hỏi về sở đoản của bạn?

Thông thường, nhà tuyển dụng sẽ hỏi những câu hỏi liên quan đến sở trường và sở đoản vào những phút cuối của buổi phỏng vấn như một lần nữa cho bạn cơ hội khẳng định những điểm mạnh và điểm yếu của bản thân có phù hợp với vị trí ứng tuyển của công ty hay không?

Ngoài những câu hỏi về kiến thức chuyên môn, trình độ, năng lực hay kỹ năng xã hội, thì điều nhà tuyển dụng nào cũng mong muốn ứng viên trả lời một cách chân thật với họ đó chính là điểm yếu hay sở đoản của bạn là gì?

Mục đích chính của câu hỏi này, không hoàn toàn mang tính chất lọc ứng viên như nhiều người vẫn nghĩ, vì nếu sở trường của bạn phù hợp với vị trí công việc mà bạn đang ứng tuyển và sở đoản không ảnh hưởng quá lớn đến công việc, bạn hoàn toàn có cơ hội làm được nhận vào công ty làm việc.

Nhà tuyển dụng muốn nắm rõ những hạn chế nhất định của bạn để xem xét xem liệu những điểm yếu đó có tác động đến quá trình làm việc của bạn hay không, nhưng chắc chắn rằng nếu bạn là ứng cử viên tìm năng nhà tuyển dụng chắc chắn sẽ tạo điều kiện cho bạn phát huy thế mạnh đồng thời giúp bạn hạn chế những điểm yếu của bản thân bấy lâu nay. Vì vậy, hãy tự tin rằng nhà tuyển dụng chỉ muốn tạo môi trường tốt nhất để bạn tìm ra chính mình dựa trên những sở trường và sở đoản của bạn mà thôi.

3. Làm thế nào để trả lời câu hỏi về sở đoản tốt nhất?

Chúng ta luôn cảm thấy tốt hơn khi nói về những sở trường mình có so với những điểm yếu, chính vì thế khi trình bày về sở đoản của mình trước nhà tuyển dụng bạn nên lưu ý một số điều sau đây:

– Dành thời gian để soạn sẵn những sở trường và sở đoản của bản thân, trong đó sở trường từ 5 đến 6 điểm, sở đoản tầm 2- 3 là đủ, càng liệt kê ít càng tốt.

– Trình bày sở trường đi liền với sở đoản, hai yếu tố này luôn bổ trợ cho nhau một cách vô cùng hiệu quả. Ví dụ: sở đoản của bạn là dành khá nhiều thời gian để phân tích công việc, vì em muốn chắc chắn rằng mọi quá trình làm việc luôn được kiểm soát tốt nhất, với sự tỉ mỉ và thái độ tập trung mà em đã thực hiện để đảm bảo hiệu quả công việc đạt mức cao nhất.

– Thái độ khi nói về sở đoản cũng rất quan trọng, bạn không nên quá e dè hay nói lí nhí về những điểm yếu của mình, điều đó khiến nhà tuyển dụng cảm thấy bạn là một người không tự tin khắc phục được những yếu điểm thật sự, chắc chắn họ sẽ không muốn trao cơ hội cho những ứng viên như thế. Thay vào đó, hãy trình bày những vấn đề hạn chế của mình một cách tự tin nhất, hãy gián tiếp nói cho nhà tuyển dụng biết rằng, bạn là người có khả năng khắc phục được những thiếu sót của bản thân mình một cách tốt nhất.

Hy vọng rằng, sau khi đọc qua bài viết này bạn đã có thể hiểu rõ hơn về khái niệm sở đoản là gì, đồng thời có được những bí kíp chinh phục nhà tuyển dụng thông qua những cách trả lời thông minh và khôn khéo nhất.

Chúc bạn thành công !

Lương gross là gì? Những vấn đề liên quan đến lương gross mà bạn cần phải biết

Trong các buổi phỏng vấn nhà tuyển dụng sẽ đưa ra hai hình thức tính lương phổ biến dành cho người lao động mới vào làm đó chính là lương gross và lương net. Tuy nhiên, đối với đa số người lao động vẫn quen với khái niệm lương cơ bản nhiều hơn, chính vì vậy hai thuật ngữ lương net và lương gross là gì còn khá xa lạ với họ.

Trong bài viết này chúng tôi xin được phép chia sẻ với bạn về khái niệm “lương gross là gì” và những vấn đề liên quan đến lương gross để cho các bạn có thể hiểu rõ hơn về nó cũng như có được những góc nhìn đối chiếu cụ thể hơn về việc nên thỏa thuận với công ty, doanh nghiệp tính lương theo hình thức nào là hợp lý nhất cho cả hai bên. Trước tiên chúng ta hãy tìm hiểu xem định nghĩa cụ thể về lương gross nhé!

1. Lương gross là gì?

Lương gross được hiểu là tổng thu nhập mà mỗi tháng bạn sẽ nhận được từ công ty hay doanh nghiệp bao gồm tiền lương cơ bản và các khoản phí trợ cấp khác mà công ty đề xuất. Tiếp theo, dựa vào số tiền lương mà bạn đã nhận bạn sẽ phải trích ra một phần để tự đóng các khoảng phí khác theo quy định của nhà nước bao gồm tiền thuế thu nhập cá nhân, tiền bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội…

Ví dụ cụ thể về lương gross để bạn có thể dễ hình dung như sau: Nếu tiền lương hàng tháng của bạn thỏa thuận với công ty là 10 triệu, bạn sẽ phải trích ra 10,5% số tiền lương cho các khoản bảo hiểm xã hội, hay bảo hiểm y tế theo quy định Nhà nước đã ban hành. Số tiền dư còn lại chính là số tiền lương chính thức bạn sẽ được nhận là 8.950.000 VND.

Vấn đề này luôn là nỗi phân vân của rất nhiều người lao động. Nếu như bạn đàm phán mức lương gross sau khi trừ các chi phí phụ cấp trên nếu bằng lương net thì có lẽ đây chính là mức lương lý tưởng bạn nên xem xét lại.

2. Bạn nên chọn lương net hay lương gross?

Nếu nói một cách đơn giản lương gross chính là số tiền lương còn lại sao khi bạn đã trích ra 10,5% để đóng các khoản chi phí phụ khác, còn lương net là khoảng tiền mà bạn sẽ được nhận chính thức không cần trích ra 10.5% như lương gross, vì bạn đã được công ty tự trích tiền lương của bạn ra để giúp bạn đóng những chi phí đó. Sự khát nhau giữa lương gross và lương net nằm ở chỗ bạn sẽ tự đóng hay được công ty đóng dùm mà thôi.

Tuy nhiên, vấn đề được nhiều người đặt ra ở đây đó chính là nên chọn lương gross hay lương net để đảm bảo được quyền lợi của mình trong vấn đề tiền lương một cách chính xác.

Mỗi người đều có những quan điểm khác nhau về vấn đề tiền lương nên thỏa thuận nhận lương gross hay lương net. Theo suy nghĩ của nhiều người thì hai hình thức xét lương này đều có những ưu điểm và nhược điểm riêng. Thế nhưng, tùy vào tính chất công việc cũng như nhu cầu của tài chính của mỗi người mà họ sẽ những lựa chọn khác nhau.

Nếu bạn chọn lương gross bạn sẽ chủ động hơn trong quá trình chi trả các chi phí phụ khác như tiền BHYT, BHXH và tiền thuế các kiểu. Thật ra, tình hình hiện nay cũng có nhiều công ty doanh nghiệp không thực hiện đầy đủ trong quá trình đóng các khoảng chi phí phụ cho nhân viên. Thay vào đó, họ sẽ cắt xén hay bỏ túi một ích cho mình khiến quyền lợi của nhân viên không được đảm bảo tuyệt đối.

Chính vì vậy, tính lương theo hình thức lương gross đó chính là cách để bạn đảm bảo quyền lợi của mình một cách chủ động và dễ dàng quản lý tình hình tài chính của mình hơn. Nhưng nếu bạn cảm thấy hoàn toàn tin tưởng vào công ty bạn có thể chọn hình thức tín lương net thay vì lương gross như mọi ngươi thường làm.

Đa số những công ty nước ngoài họ sẽ ưa chuộng hình thức tính lương gross hơn vì họ muốn tạo điều kiện để nhân viên của mình chủ động hơn. Tuy nhiên, nếu họ trả lương net cho bạn họ sẽ có một thống kê chi tiết vào mỗi tháng để nhân viên nắm rõ tình hình các khoản phí phát sinh khác một cách dễ dàng, nên bạn có thể tin tưởng họ nhiều hơn. Còn ở Việt Nam các công ty thường ưa chuộng cách tính lương net nhiều hơn.  

Mong rằng, với những điều được chia sẻ trong bài viết này bạn đã có thêm cho mình những hiểu biết nhất định về vấn đề lương gross là gì và giải quyết được thắc mắc nên chọn lương net hay lương gross mới phù hợp với tính chất công việc và tình hình tài chính mà bản thân mong muốn.

Chúc bạn thành công!

Lương net là gì? Cách tính lương net như thế nào là đúng

Ngoài cách gọi lương cơ bản thì chúng ta còn có hai hình thức tính lương khác, đó chính là lương net và lương gross. Tuy nhiên, đối những người lao động nhiều năm trong nghề họ còn khá mơ hồ với hai khái niệm lương net là gì và lương gross là gì? Trong bài viết này chúng ta sẽ đi vào tìm hiểu hai hình thức lương đó, đặc biệt hơn là lương net.

Nếu lương gross là hình thức tính lương dựa trên tổng số tiền thu nhập mà người lao động sẽ nhận được hàng tháng tính cả tiền phụ cấp, trợ cấp và cả hoa hồng. Thế nhưng, bù lại người lao động mới tìm việc làm phải bỏ ra một một khoảng chi phí thích hợp để đóng vào các phí khác như tiền thuế, tiền bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế. Vậy còn lương net sẽ được tính như thế nào? Trước khi tìm hiểu vấn đề đó, chúng ta hãy cùng phân tích khái niệm cụ thể lương nét là gì nhé!

1. Khái niệm về lương net

Lương net chính là số tiền lương thực tế mà người lao động đã nhận được sau khi trừ đi các chi phí phụ khác bao gồm tiền thuế thu nhập cá nhân, tiền bảo hiểm y tế hay bảo hiểm xã hội. Bạn sẽ không cần phải tốn nhiều công sức trong khâu chủ động đóng những khoảng phí trên vì đã có doanh nghiệp trực tiếp và lo liệu vấn đề này cho bạn. Tuy nhiên, để đảm bảo quyền lợi của mình bạn nên đề nghị có giấy tờ, chứng từ biên lai đóng phí để bạn dễ nắm rõ tình hình.

2. Cách tính lương net

Nếu bạn đã nắm được cách tính lương net là như thế nào bước tiếp theo chúng tôi sẽ hướng dẫn bạn cách làm thế nào để có thể tính lương net chính xác nhất.

Dựa trên định nghĩa nêu trên chúng ta có thể tính lương net như sau:

Lương net = Lương gross – (bảo hiểm xã hội + bảo hiểm y tế + bảo hiểm thất nghiệp + thuế thu nhập cá nhân).

Từ công thức nêu trên bạn có thể dễ dàng tính được lương net một cách cụ thể và cũng như biết cách tinh lương gross qua ví dụ minh họa như sau:

Với chức vụ nhân viên Marketing của doanh nghiêp tiền lương gross mỗi tháng doanh nghiệp trả cho bạn là 30 triệu, chắc rằng cuối tháng bạn sẽ nhận được là 30 triệu. Tuy nhiên sau đó, bạn sẽ phải ước tính các mức phí sẽ đóng cho bảo hiểm y tế và bảo hiểm xã hội, thuế thu nhập cá nhân tự đóng cho các cơ quan liên quan.

Trong ví dụ này thì lương gross và lương net sẽ được tính cụ thể như sau: Theo quy định về bảo hiểm cho người lao động nói chung thì mức lương tối đa một người lao động phải đóng cho bảo hiểm y tế và bảo hiểm xã hội sẽ là 26 triệu.

Điều này đồng nghĩa là dù bạn có mức lương gross là 30 triệu hay dưới 30 triệu cỡ 28 triệu mỗi tháng thì mỗi tháng bạn vẫn chỉ phải đóng BHYT và BHXH dựa trên mức lương của 26 triệu.

Trong trường hợp này bạn sẽ phải đóng BHYT & BHXH như sau:

– BHXH = 26 triệu x 8% = 2,080 triệu

– BHYT = 26 triệu x 1,5% = 390.000 đồng

– Bảo hiểm thất nghiệp = 30 triệu x 1% = 300.000 đồng

Như vậy sau khi đóng BHXH, BHYT và bảo hiểm thất nghiệp thì lương của bạn sẽ còn là: 30 triệu – (300.000 đồng + 390.000 đồng + 2,080 triệu) = 27.919 triệu.

Tiếp theo bạn sẽ lấy số tiền 27, 919 triệu trừ đi 9 triệu tiền giảm trừ gia cảnh cá nhân theo quy định của Bộ tài chính sẽ ra được khoản thu nhập chịu thuế là 18,919 triệu. Sau đó bạn sẽ đóng thuế thu nhập dựa trên số tiền 18,919 triệu này.

Mức thuế TNCN (thu nhập cá nhân) sẽ được tính theo 4 bậc, cụ thể như sau:

Bậc 1: 5 triệu x 5% = 250.000 đồng

Bậc 2: (10 triệu – 5 triệu) x 10% = 500.000 đồng

Bậc 3: (16.250 triệu – 10 triệu) x 15%= 938.000 đồng

Như vậy, số tiền bạn còn lại là: 27,919 triệu – (938 đồng + 500.000 đồng + 250.000 đồng) = 26,231 triệu.

Trừ tất cả những chi phí đã tính số tiền còn lại của bạn là 26,231 triệu là số lương net mà bạn đã nhận được, tiêu tốn khoảng 4 triệu so với số lương gross ban đầu mà bạn có được.

Mong rằng với những chia sẻ cụ thể của chúng tôi về khái niệm và phương pháp tính lương net cụ thể sẽ giúp bạn hiểu hơn về lương net là gì và biết được những cách tính cơ bản để bảo vệ quyền lợi của mình một cách chính đáng. Chúc bạn thành công!

Văn bằng 2 là gì? Ưu điểm và nhược điểm của việc học thêm văn bằng 2

Đối với nhiều bạn trẻ muốn nâng cao cơ hội tìm kiếm việc làm và tích lũy thêm nhiều kiến thức hữu ích trước khi ra trường thường lựa chọn việc học thêm văn bằng hai song song với quá trình học văn bằng 1. Nhưng cũng có nhiều bạn quyết định học thêm văn bằng 2 khi đã có được văn bằng 1. Vậy văn bằng 2 là gì?

Để giúp bạn có thêm những kiến thức về khái niệm văn bằng 2 là gì, trong bài viết này chúng tôi sẽ giải thích cụ thể về vấn đề trên một cách chi tiết. Đồng thời, nêu ra những ưu điểm và nhược điểm của việc học văn bằng 2 trong thời đại hiện nay, giúp các bạn có được một góc nhìn toàn diện về vấn đề này trước khi đưa ra quyết định chính xác.

1. Văn bằng 2 là gì?

Văn bằng 2 là loại văn bằng bạn sẽ được cấp nếu như bạn tham gia một chương trình đào tạo thứ hai sau khi hoàn thành đào tạo thứ 1. Hoặc cũng có thể vừa học văn bằng 1 trong một khoảng thời gian từ 2 đến 3 năm và đăng ký học văn bằng 2 song song với thời điểm học văn bằng 1.

Tuy nhiên, tùy vào trường bạn đang theo học chỉ cho phép sinh viên sau khi hoàn thành chương trình học thứ 1 mới được đăng ký và tiếp tục học văn bằng thứ 2, hay cho phép sinh viên được học cùng lúc hai chương trình cùng một lúc. Tuy nhiên, cũng tùy vào mong muốn và khả năng học tập của nhiều người để xem xét lại quá trình học văn bằng 2 có thật sự cần thiết đối với họ hay không.

2. Ưu điểm và nhược điểm của việc học văn bằng 2

Bất kỳ vấn đề gì trong cuộc sống đều tồn tại hai mặt khác nhau, việc học thêm văn bằng 2 cũng vậy. Mặc dù biết rằng việc kiên trì học tập là rất tốt tuy nhiên nếu xét theo nhiều phương diện khác nhau thì việc học văn bằng 2 có nhưng ưu điểm và nhược điểm sau:

Ưu điểm:

– Có thêm được kiến thức mới:

Tri thức luôn là điều cần thiết đối với con người trong cuộc sống vì nó giúp chúng ta phát triển và hoàn thiện hơn về tư duy lẫn suy nghĩ. Nếu sau khi hoàn thành chương trình đào tạo thứ 1, bạn có nguyện vọng tiếp tục học thêm một chuyên ngành thứ 2, chuyên ngành thứ 2 này có thể liên quan đôi chút với chuyên ngành thứ 1 sẽ giúp bạn gia tăng nhiều kiến thức hơn mà trước khi bạn chưa có cơ hội được tìm hiểu nhiều như lúc học văn bằng 1.

 Ví dụ bạn học chuyên ngành Ngôn ngữ Anh, sau khi tốt nghiệp bạn muốn chuyển hướng sang lĩnh vực giảng dạy, bạn có thể đăng ký học thêm chứng chỉ sư phạm hoặc học chuyên ngành 2 là sư phạm Anh Văn sẽ là điều kiện tốt giúp bạn vừa có kiến thức đầy đủ vừa nâng cao được kỹ năng giảng dạy thực tế của mình nhiều hơn.

– Có thời gian để rèn luyện bản thân

Ngoài việc học kiến thức, bạn vẫn có thể học thêm những kỹ năng giao tiếp, phát triển bản thân trong môi trường đoàn hội, thông qua các hoạt động của nhà trường. Những kiến thức như thế này cũng giúp ích đến quá trình bạn hoàn thiện bản thân giúp bạn tự tin hơn rất nhiều cho công việc của bạn trong tương lai.

– Cơ hội tìm kiếm việc làm

Mục đích chính của các bạn trẻ khi quyết định học thêm văn bằng 2 đó chính là muốn tăng cơ hội tìm kiếm công việc về sau. Hầu hết những công ty đều đánh giá cao và trao cơ hội làm việc cho những ứng cử viên có hai văn bằng đại học trở lên. Nhà tuyển dụng không những đánh giá cao trình độ chuyên môn cũng như khẳng định thái độ làm việc cầu tiến và siêng năng của bạn trước nhiều đối thủ khác.

Nhược điểm:

Nhược điểm chính của việc học văn bằng 2 đó chính là tốn nhiều thời gian và chi phí đầu tư gấp đôi bình thường. Hãy nghĩ xem, bạn dành thời gian để tốn 4 năm mới nhận được một tấm bằng đại học, đó là một khoảng thời gian không hề ngắn. Nhưng nếu bạn tốn thêm một khoảng thời gian từ 3 đến 4 năm như thế để học một văn bằng thứ 2 có phải thời gian học của bạn sẽ kéo dài tận 6 đến 8 năm hay không?

Chúng tôi không hề phủ định vai trò của và lợi ích của việc học văn bằng thứ 2 nhưng nhược điểm của vấn đề này chính là việc bạn phải đánh đổi nhiều thời gian và công sức hơn để có được những gì mình muốn. Vì khi bạn đã quyết định học văn bằng 2, tức là văn bằng 1 của bạn chưa thật sự phù hợp, để bạn có thể giúp bạn tìm kiếm được một công việc ổn định tại thời điểm đó. Vậy bạn lấy cơ sở nào để chắc chắn rằng văn bằng 2 sẽ thực sự giúp bạn tìm được một câu việc lý tưởng hơn sau 4 năm nữa.

Lời khuyên dành cho bạn, là nếu thật sự xác định đúng chuyên ngành mà bạn đam mê và chuyên ngành đó có thể giúp bạn tìm được một công việc như bạn mơ ước thì hãy tự tin đăng ký học văn bằng 2. Còn nếu bạn lựa chọn việc học văn bằng 2 như một phương án dự bị thì tốt nhất bạn nên suy nghĩ lại vấn đề này. Vì thực tế bạn có thể tìm kiếm một công việc trái ngành để học hỏi thêm kinh nghiệm và kỹ năng sống sẽ tốt hơn việc tốn thời gian dài mài giũa bản thân trong nơi giảng đường đại học, nhìn chung đó là một quyết định không mấy khả thi.

Mong rằng, với những phân tích trên chúng tôi đã giúp bạn trả lời được câu hỏi “văn bằng 2 là gì” và đưa ra cho bạn những khía cạnh phân tích vấn đề một cách cụ thể để bạn có được quyết định chính xác cho cuộc đời mình.

Thu hút nhân tài – mục tiêu của thị trường việc làm TP. Hồ Chí Minh hiện nay

Trong thời gian vừa qua, quá trình thu hút người lao động có trình độ tay nghề cao được thị trường việc làm TP. Hồ Chí Minh triển khai rất tích cực. Tuy nhiên, đâu đó vẫn còn tồn đọng một số khó khăn tức thời. Gần đây, những nhà chức trách có liên quan đến thị trường việc làm TP. Hồ Chí Minh đã và đang đẩy mạnh công tác tìm kiếm nguồn nhân lực tiềm năng để giúp họ có thể phát huy tối đa khả năng của bản thân, nhằm nhanh chóng ổn định công ăn việc làm, cũng như đóng góp thiết thực cho thị trường việc làm TP. Hồ Chí Minh ngày nay.

Tìm việc làm tại Tphcm thông qua 2 trang web tuyển dụng việc làm tại tphcm:

Careerlink.vn – Tìm việc tại tphcm thông qua website việc làm trực tuyến.

Đại Học Mở – Công việc mới nhất cho sinh viên đại học Mở tại TPHCM

Theo số liệu thống kê chi tiết cho biết, các lĩnh vực có liên quan đến lĩnh vực công nghệ sẽ được địa bàn thành phố tích cực quan tâm và đưa ra nhiều chính sách đãi ngộ tối ưu. Điều này nhằm hướng đến việc tạo nên bước đột phá mạnh mẽ trong công cuộc phát triển kinh tế, văn hóa – xã hội ở địa bàn thành phố.

Theo nguồn tin của Ủy ban nhân dân thành phố, kể từ thời điểm hiện tại cho đến cuối năm 2020, địa bàn thành phố sẽ bổ sung các chính sách nhằm hỗ trợ quá trình thu hút nguồn nhân lực tiềm năng trong cũng như ngoài địa bàn, đồng thời triển khai các chính sách hỗ trợ người tìm việc làm có cơ hội phát triển bản thân, nhằm hòa hợp với sự phát triển của khoa học – công nghệ.

Trong đó, TP ưu tiên tập trung thu hút nhân tài vào những ngành, lĩnh vực có hàm lượng công nghệ, giá trị tăng cao, có vai trò quyết định, tạo bước đột phá mạnh mẽ trong việc phát triển kinh tế, văn hóa, xã hội TP nhanh và bền vững.

Theo báo cáo gần đây cho thấy, trong những năm 2014-2017, trên địa bàn thành phố mặc dù đã đề ra các chính sách thiết thực về việc thu hút người tìm việc làm, nhưng hiệu quả của nó vẫn còn diễn biến chậm, do họ còn ngần ngại về chế độ đãi ngộ có tốt hay không. Tuy nhiên, các đối tượng lao động có nhu cầu tìm việc làm nên dần yên tâm về vấn đề này, vì ngoài mức lương cố định, người lao động còn có cơ hội nhận được thêm các phụ cấp khác (phụ cấp trách nhiệm, tiền ăn, tiền xăng, tiền thưởng doanh thu, …).

Nhằm góp phần hỗ trợ các chính sách được thực hiện một cách hiệu quả, chính quyền địa phương đã kết hợp triển khai đồng bộ nhiều giải pháp cấp thiết trong thời gian tới. Các đơn vị doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng sẽ phải lên kế hoạch cụ thể để đào tạo lại và nâng cao chất lượng người lao động phù hợp với từng lĩnh vực mà họ hoạt động.

Ngoài ra, các doanh nghiệp còn cần phải thúc đẩy các công tác có liên quan đến việc cải cách chế độ công vụ gắn với quá trình đổi mới, tổ chức lại hệ thống quản lý của toàn bộ doanh nghiệp. Đồng thời, xem việc thu hút thêm nhiều người lao động là nhiệm vụ then chốt, nhằm tạo bước chuyển mới vượt bậc trong hoạt động kinh doanh “Ngôi nhà tốt phải cần có móng tốt”.

Riêng với lĩnh vực y tế, địa bàn thành phố sẽ không ngừng thúc đẩy việc ứng dụng khoa học công nghề vào hoạt động trong các hoạt động chăm sóc sức khỏe, nhằm hướng đến chuỗi bệnh viện, phòng khám đạt chuẩn.

Bên cạnh đó, địa bàn thành phố sẽ tích cực tạo điều kiện cho các đơn vị giáo dục liên kết đào tạo với các đơn vị giáo dục phát triển khác trên đất nước, nhằm hướng đến việc tăng cường bồi dưỡng những nhân tài của đất nước.

Hơn nữa, cụ thể với mục tiêu nâng cao chất lượng người lao động, địa bàn thành phố sẽ hỗ trợ các hoạt động bồi dưỡng năng khiếu, văn hóa – nghệ thuật, thể dục – thể thao.

Đồng thời, tập trung vào công tác điều chỉnh một số quy định có liên quan đến công tác tuyển dụng, cũng như hỗ trợ công tác này đi đến thành công một cách nhanh chóng.

Công Việc IT Tại Thành Phố Hải Phòng

Cho dù bạn đang chuẩn bị tham gia vào thị trường việc làm Hải Phòng lần đầu tiên, hoặc đã làm việc trong phần lớn cuộc đời của mình, bây giờ là thời điểm tuyệt vời để bắt đầu sự nghiệp như một chuyên gia công nghệ thông tin. Thị trường công nghệ đã bùng nổ trong vài thập niên qua và không có dấu hiệu chậm lại với sự tăng trưởng quá nhiều và nhu cầu cao về các thiết bị, ứng dụng và phần mềm mới. Từ đó tạo ra nhiều cơ hội việc làm Hải Phòng cho những người trẻ tuổi.

Một trong những phần khó khăn nhất khi tìm việc làm, đặc biệt là khi bạn không thực sự biết bắt đầu từ đâu. Nếu bạn muốn mình ở vị trí này, tài nguyên tốt nhất có sẵn cho bạn là một nguồn có thể cung cấp không chỉ thông tin để giúp bạn từng bước, mà còn cả lời khuyên từ các chuyên gia đã làm việc và thuê nhân viên trong lĩnh vực kỹ thuật. Đây là tài nguyên mà chúng tôi muốn nhắc đến.

Bám sát thông tin liên quan

Các nhà tuyển dụng tiềm năng quan tâm đến trải nghiệm mà bạn đã có liên quan đến công việc mà bạn ứng tuyển. Hãy chắc chắn rằng những kỹ năng và trình độ đó nổi bật hơn những kỹ năng không liên quan đến vị trí này.

Nếu bạn nộp đơn tìm việc làm để trở thành một nhà thiết kế web, bạn cần tìm sự cân bằng phù hợp giữa việc nói với họ về kinh nghiệm làm việc chung và kinh nghiệm làm việc liên quan khác của mình. Các nhà quản lý tuyển dụng cũng cần nhìn thấy kinh nghiệm hoặc khả năng hữu hình trong các lĩnh vực mà bạn thực sự đang cống hiến tài năng.

Trao đổi danh thiếp khi bạn gặp một người mới, đặc biệt nếu họ làm việc trong lĩnh vực tin học. Liên hệ với một số người bạn sống ở đây để xin họ chút ít kinh nghiệm việc làm Hải Phòng. Trở thành một nhân viên chăm chỉ với nhiều kinh nghiệm có thể giúp bạn đảm bảo công việc đó, nhưng để đối mặt với nó, người mà bạn biết có thể là người giúp bạn có được cuộc phỏng vấn ngay từ đầu.

Đi đến các hội nghị công nghệ thông tin, tham gia các lớp học để theo kịp các kỹ năng của bạn và phát triển các kỹ năng mới trên đường đi. Xem tất cả mọi người bạn gặp để trở thành một người lãnh đạo tiềm năng, nhưng hãy nhớ đừng bao giờ bị thúc đẩy. Chìa khóa để kết nối mạng thành công là xác thực và tìm cách giúp bạn có thể giúp đỡ người khác. Nếu bạn tham gia một sự kiện kết nối với thái độ nhận được một thứ gì đó thay vì cho đi, mọi người sẽ nhanh chóng nhận ra và bạn sẽ mất các kết nối tiềm năng, những người có thể giúp bạn phát triển sự nghiệp.

Hầu hết các trường đại học cung cấp bằng cấp về khoa học máy tính, cho phép bạn có được kiến thức toàn diện và chuyên sâu về lĩnh vực IT. Gần như mọi trường đại học cung cấp các khóa học trực tuyến đều có chương trình khoa học máy tính thường được gọi là Thạc sĩ Công nghệ thông tin. Các chương trình trực tuyến này là một lựa chọn tuyệt vời cho dù bạn chỉ đơn giản là muốn bắt đầu trong lĩnh vực IT hoặc hy vọng làm cho mình có giá trị hơn trong công việc hiện tại, cung cấp một cài đặt linh hoạt cho phép bạn phù hợp với lịch học hàng ngày.

Khi chuẩn bị bước vào thế giới quản lý công nghệ thông tin, có một nền tảng vững chắc về thông tin điện tử là điều quan trọng để giúp bạn nổi bật giữa đám đông và cho thấy những người quản lý tuyển dụng bạn có trình độ học vấn và chuyên môn để thực hiện công việc. Bởi vì điều này, có một bằng cấp về công nghệ thông tin là rất quan trọng và có thể cung cấp cho bạn một số đầu mối khi tìm việc làm.

Khi bạn tiến lên phía trước để bắt đầu sự nghiệp của mình như một chuyên gia IT, hãy thực hiện hai hoặc ba trong số những lời khuyên mà bạn đã thấy hữu ích nhất và áp dụng chúng vào tìm kiếm công việc của riêng bạn. Trong khi bạn tiến lên phía trước trong tìm kiếm công việc của mình, hãy tham khảo bài viết này để cung cấp cho bạn những lời khuyên và hiểu biết sâu sắc hơn để tìm được một công việc như một chuyên gia công nghệ thông tin tại Hải Phòng.

9 mẹo hay giúp bạn đạt được thành công trên thị trường việc làm Trà Vinh

Quá trình tìm việc làm Trà Vinh ngày nay có thể cũng đòi hỏi nhiều yếu tố phức tạp ở mỗi ứng viên. Nếu bạn luôn mong muốn không ngừng tìm kiếm một công việc hoàn hảo trên thị trường việc làm Trà Vinh, thì hãy nhanh chóng điều chỉnh CV tìm việc làm của bạn và tạo ra một lá đơn xin việc độc đáo với những ý tưởng hấp dẫn để không gây ra quá nhiều sự hỗn độn trong quá trình tìm việc làm. Hãy nhớ rằng, bạn không cần phải dành mỗi giờ thức dậy dành riêng cho việc tìm hướng đi tương lai trên con đường sự nghiệp, điều đó thật không thoải mái! Hãy thực hiện ước mơ của mình với một tâm trạng vui tươi và một lối sống lành mạnh. Dưới đây là chín mẹo hay dành cho bạn, nhằm giúp bạn có thể đạt được thành công trong quá trình tìm việc làm Trà Vinh của mình:

1. Bạn đã viết rất nhiều mẫu đơn xin việc. Vì thế, hãy liệt kê nó vào CV tìm việc làm của bạn như một kỹ năng cá nhân nổi trội. Từ những kỹ năng tưởng chừng như đơn giản sẽ có thể giúp bạn gặt hái được những thành quả mà có thể bạn chưa bao giờ nghĩ đến.

2. Bạn biết cách xây dựng các cuộc trò chuyện thú vị và hấp dẫn, đồng thời giải quyết được những tình huống phức tạp. Do vậy, đừng ngần ngại đưa kỹ năng giao tiếp tuyệt vời đó của bạn vào trong CV tìm việc làm. Sáng tạo ra những cuộc trò chuyện đầy điểm nhấn, cũng như chuyển tiếp thông tin đến đồng nghiệp và khách hàng một cách nhịp nhàng và hiệu quả – chắc chắn đây sẽ là một lợi thế rất lớn cho bạn trong các đợt tuyển dụng. Chắc hẳn, kỹ năng này sẽ có thể giúp bạn nhanh chóng chiếm được cảm tình từ phía các đơn vị tuyển dụng khó tính nhất.

3. Bạn đã từng tham gia các hoạt động ngoài giờ, cũng như chương trình thực tập không lương để trau dồi kinh nghiệm thực tế của bản thân, chẳng hạn như: các hoạt động tình nguyên, hội hè, câu lạc bộ, thực tập thực tế, v.v. Đây sẽ là những ưu điểm vượt trội mà bạn nên đưa vào CV để gây ấn tượng với đơn vị tuyển dụng.

4. Bằng cấp chuyên môn là yếu tố quyết định ban đầu cho con đường sự nghiệp của bạn, nhưng để chắc chắn đạt hiệu quả cao trong cuộc phỏng vấn, bạn phải là người tiềm năng và có kinh nghiệm làm việc đáng nể. Do đó, đừng bao giờ lãng phí thời gian của mình để làm những việc vô bổ. Thay vào đó, hãy tìm kiếm những vị trí việc làm bán thời gian giúp bạn trau dồi và củng cố thêm niềm đam mê của chính mình.

Làm thế nào để đưa ra quyết định nghề nghiệp đúng đắn tại Trà Vinh sau khi tốt nghiệp?

Có ai đã từng hỏi bạn: Bạn muốn làm gì khi lớn lên? Bạn muốn làm gì khi tốt nghiệp đại học?

Những câu hỏi này có thể gây ra sự không thoải mái, vì sau khi vừa mới ra trường, chúng ta thường hay lo lắng và áp lực về quá trình tìm việc làm Trà Vinh. Chúng ta sẽ cảm thấy như đây là một gánh nặng lớn cần phải gỡ bỏ. Bạn sẽ làm gì nếu bạn vẫn không chắc chắn về quyết định nghề nghiệp của bản thân?

Sau khi dồn tất cả công lực để cầm trên tay tấm bằng đại học của mình, đừng hoang mang và vội vàng lao vào quá trình tìm việc làm ngay lập tức. Thoát khỏi áp lực nặng nề đó, hít thở thật sâu và có một góc nhìn khác về cuộc hành trình tìm việc làm Trà Vinh trong giai đoạn hiện nay. Ở bài viết hôm nay, chúng tôi sẽ cho bạn biết cách đưa ra quyết định nghề nghiệp một cách đúng đắn sau khi ra trường. Hãy khám phá để có quyết định nghề nghiệp tốt hơn!

Dưới đây là ba cách tiếp cận ban đầu bạn có thể áp dụng sau khi tốt nghiệp để giúp bạn đưa ra quyết định tìm việc làm phù hợp:

Khám phá

Để loại bỏ áp lực nặng nề từ sự kỳ vọng của mọi người ra khỏi đôi vai của bạn, bạn có thể nghỉ ngơi hoặc đi du lịch đây đó một thời gian ngắn để cung cấp cho bạn nguồn năng lượng dồi dào, mở mang sự thông thái kích thích ý tưởng cho quá trình tìm việc làm sắp tới của mình. Làm điều gì đó để có được niềm vui, và đặc biệt là niềm tin vào chính mình. Hãy để mọi thứ xuất hiện một cách tự nhiên nhất, nhằm khơi dậy niềm đam mê của bạn và giúp bạn có thể tìm thấy chính bạn trong nhịp độ vội vã của thị trường việc làm Trà Vinh ngày nay.

Khám phá để trở thành chính mình thay vì đứng yên và cố gắng trở thành chính mình!

Sống có mục đích

Sau khi tốt nghiệp, bạn cũng có thể cố gắng nhận thức được những dự định của chính mình. Bạn sẽ biết những gì là phù hợp với bạn khi bạn cảm nhận được mục đích chính trên con đường gầy dựng sự nghiệp của mình. Qua đó, chính bạn là người mở khóa cho tiềm năng của bạn trên cuộc hành trình khám phá bản thân.

Phát triển sở thích của bạn

Không phải ai cũng có được mục đích rõ ràng chỉ từ công việc – một số người tìm thấy sở thích cá nhân ngay trong con đường tìm kiếm nguồn thu nhập cho cuộc sống.

Bạn có thể bắt đầu một doanh nghiệp xã hội, bán những gì bạn tạo ra trên một gian hàng trên thị trường, dạy những gì bạn biết, tham gia với một người bạn để hợp tác làm việc gì đó. Nên nhớ rằng, thành công của công việc sẽ dựa trên sở thích của bạn. Bạn cảm thấy thú vị hơn khi hướng đi của mình phù hợp với sở thích của mình và khi đó, bạn có thể phát triển sự nghiệp của chính bạn một cách nhanh chóng nhất.

Mẹo xin việc thành công tại TP. Hồ Chí Minh ngay từ lần đầu tiên công việc đầu tiên

Bạn đã hoàn thành, hoặc chuẩn bị hoàn thành trình độ học vấn của bạn và bạn đã sẵn sàng tham gia vào thị trường việc làm TP. Hồ Chí Minh. Trong bối cảnh ngành công nghiệp ngày càng phát triển và đòi hỏi nhiều nhân lực cho các vị trí việc làm TP. Hồ Chí Minh, hầu như có quá nhiều thông tin, trang web, bài đăng, hướng dẫn có liên quan, vậy bạn bắt đầu từ đâu? Ban đầu, khi ứng tuyển công việc đầu tiên của mình có thể cảm thấy một chút áp lực. Tuy nhiên, đừng quá lo lắng! Vì trong bài viết này, chúng tôi sẽ cung cấp cho bạn một cái nhìn tổng quan về các yếu tố chính liên quan đến từng giai đoạn tìm việc làm của bạn. Chúng tôi cũng sẽ giúp bạn gỡ rối những nhiệm vụ dường như quá khó và phức tạp khi đây là lần đầu tiên mà bạn bước vào cuộc hành trình tìm việc làm.

Bạn nên bắt đầu từ đâu?

Trước khi bạn vội vã khám phá độ sâu của thị trường việc làm TP. Hồ Chí Minh, bạn cần thực hiện một số công việc chuẩn bị cần thiết. Nó bao gồm sự hiểu biết của bạn về các ngành công nghiệp, vai trò và loại công việc mà bạn sẽ tập trung sức lực và thời gian vào.

Cố gắng rút ra kết luận từ quá trình học tập, kinh nghiệm làm việc bán thời gian và bất kỳ sở thích hoặc sở thích khác của bạn. Điều này sẽ giúp bạn dễ dàng quyết định những gì bạn đang tìm kiếm trong công việc đầu tiên của mình.

Vận dụng tính thông minh

Thông minh ở đây có nghĩa là sử dụng điện thoại thông minh. Bạn chắc chắn không cần phải chạy hết chỗ này đến chỗ khác để tìm việc làm. Vì chính chiếc điện thoại thông minh của bạn sẽ trở thành người bạn tốt nhất hậu thuẫn cho bạn trên thị trường lao động chuyển động không ngừng như hiện nay.

Bằng cách sử dụng đúng ứng dụng phù hợp, điều đó không chỉ giúp bạn có thể tìm kiếm công việc của mình một cách dễ dàng, mà còn cho phép bạn điều chỉnh các thông báo công việc và tìm kiếm theo nhu cầu cá nhân của riêng mình.

Sử dụng công nghệ để hỗ trợ tìm việc làm cho bạn có thể là chìa khóa dẫn đến thành công cho bạn. Bạn vừa có thể tìm hiểu trước về công việc mới, vừa có thể phân tích thông tin tuyển dụng dựa trên cơ sở dữ liệu trực tuyến (chẳng hạn như số lượng lớn ứng viên thường được tuyển dụng, kỹ năng công việc được nhà tuyển dụng yêu thích nhất, …)

Nổi bật giữa đám đông

Bạn sẽ thấy các trang web và nhà tuyển dụng nói rất nhiều về tầm quan trọng của CV. Và điều đó là không sai. Một CV chuyên nghiệp với một thông điệp rõ ràng sẽ là nền tảng để đảm bảo cho một lời mời phỏng vấn.

Trên thực tế, một nhà tuyển dụng tiềm năng sẽ chỉ dành vài phút để xem qua CV của bạn. Vì vậy, bạn cần chắc chắn rằng nó được thể hiện đúng các tiêu chí mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm cho vai trò công việc của họ.

Nhưng nguyên tắc hàng đầu đó là hãy giữ cho CV của bạn thật ngắn gọn, xúc tích và chuẩn chính tả, đồng thời làm nổi bật sự phù hợp cụ thể của bạn cho vai trò công việc mà bạn ứng tuyển.

Cách Đánh Giá Cơ Hội Việc Làm Đà Nẵng

Sau một quá trình tìm việc làm không đơn giản, bạn nhận được một lời mời việc làm Đà Nẵng, điều quan trọng là hãy dành thời gian để đánh giá công việc này thật cẩn thận. Như vậy bạn sẽ có thể đưa ra quyết định sáng suốt rằng sẽ đồng ý hay từ chối cơ hội việc làm Đà Nẵng này. Bạn sẽ không muốn đưa ra một quyết định vội vã để rồi phải hối hận về sau đâu.

Đâu là cách tốt nhất để quyết định liệu mình có nên nhận công việc hay không? Quan trọng là hãy cân nhắc nhiều điều hơn là chỉ vấn đề mức lương. Khi xem lại lời mời việc làm, hãy cân nhắc toàn bộ thông tin, bao gồm chi tiết về công việc, mức lương, quyền lợi, giờ làm việc, tính linh động, văn hóa việc làm Đà Nẵng trong công ty, lương hưu và môi trường làm việc. Nếu bạn đang xem xét nhiều lựa chọn việc làm và cố gắng quyết định nên chọn công việc nào, hãy đánh giá cả hai và so sánh chúng.

Hãy chắc chắn là công ty đáp ứng những tiêu chí bạn cần cho một công việc lí tưởng, hoặc ít nhất cũng gần giống vậy. Hãy lưu ý lựa chọn công việc nào cần thiết cho các bước trên con đường sự nghiệp của mình.

Có thể có những dấu hiệu cảnh báo rằng công việc có khả năng là một cơn ác mộng mà bạn cần nhận biết sớm. Hãy cân đo đong đếm những mặt lợi và hại, và dành thời gian nghiền ngẫm các lựa chọn. Hoàn toàn chấp nhận được khi đề nghị nhà tuyển dụng bạn cần thêm thời gian để suy nghĩ lại.

         Bí quyết đánh giá cơ hội việc làm

Sau đây là 5 điều cần suy nghĩ trước khi nói đồng ý.

1. Lương

Lương không phải là điều duy nhất cần nghĩ đến, như rất quan trọng. Mức lương này có như bạn mong đợi không? Liệu bạn sẽ có thể thanh toán các hóa đơn của mình? Nếu câu trả lời là không, thì đừng nhận công việc này, ít nhất là không nhận ngay lập tức.

Hãy đảm bảo bạn được trả lương xứng đáng và bạn hài lòng với các quyền lợi. Không ai muốn rơi vào tình huống sau khi nhận việc rồi mới nhận ra mức lương này là không đủ. Nếu lương không đúng như bạn mong đợi, hãy xem xét đàm phán lương với nhà tuyển dụng.

2. Quyền lợi

Bên cạnh lương, hãy xem những quyền lợi bạn sẽ được nhận. Đôi khi, những quyền lợi này cũng quan trọng như mức lương của bạn. Nếu bạn không chắc về những quyền lợi dành cho mình, hãy hỏi thêm thông tin.

Hãy tìm hiểu thông tin chi tiết về bảo hiểm y tế, tai nạn và nhân thọ, nghỉ phép và nghỉ ốm, và những quyền lợi khác.

3. Giờ làm việc và di chuyển

Trước khi nhận việc, hãy chắc chắn là bạn nắm rõ về thời gian và lịch làm việc của mình. Ngoài ra, hãy xác nhận có bao gồm vấn đề di chuyển không.

Nếu công việc yêu cầu 45 hoặc 50 giờ làm việc một tuần và bạn quen làm việc trong 35 giờ, hãy cân nhắc liệu bạn sẽ gặp khó khăn khi đảm nhận lịch làm việc này. Nếu bản chất công việc yêu cầu bạn làm việc bên ngoài văn phòng 3 ngày 1 tuần, hãy chắc chắn bạn cũng có thể làm được hay không.

Đồng thời, hãy xem xét thời gian di chuyển từ nhà đến chỗ làm và về. Việc di chuyển có làm bạn mất nhiều thời gian hay bạn phải chịu phí gởi xe không?

4. Tính linh động và văn hóa công ty

Khi tìm việc làm, nhiều người trong chúng ta, có con nhỏ hoặc cha mẹ già, hoặc những lí do cá nhân khác, cần tính linh động trong lịch trình làm việc. Và cũng quan trọng khi cảm thấy thoải mái trong một môi trường mình sẽ làm việc.

Hãy hỏi liệu bạn có thể thử dành ra ít thời gian trong văn phòng làm việc, trò chuyện với đồng nghiệp hoặc cấp trên tương lai, nếu bạn không chắc liệu mình có hợp với môi trường và văn hóa công ty này hay không.

5. Vấn đề cá nhân

Mỗi người đều có những vấn đề cá nhân riêng. Một công việc có thể là hoàn hảo với bạn lại là vô cùng khủng khiếp với người khác. Mặt khác, nếu bạn cần việc làm, cần có lương ngay lập tức, thì cũng dễ hiểu nếu bạn nhận việc không hoàn toàn phù hợp với mình.

Hãy dành thời gian xem xét những mặt lợi và hại. Liệt kê ra thành danh sách luôn hữu ích. Ngoài ra, hãy lắng nghe linh tính của mình – nếu tiếng lòng bảo bạn đừng nhận công việc, thì hẳn phải có vấn đề nào đó. Hãy lưu ý rằng nếu đây không phải công việc dành cho bạn, không có nghĩa bạn đã mất hết tất cả. Biết đâu cơ hội tìm việc làm kế tiếp có thể lại là một sự phù hợp hoàn hảo dành cho bạn.

Sẽ dễ dàng hơn khi từ chối một công việc thay vì xin nghỉ khi vừa mới bắt đầu vào làm. Nhà tuyển dụng cũng sẽ mong bạn từ chối ngay từ đầu, hơn là phải bắt đầu lại toàn bộ qui trình tuyển dụng sau vài tuần công ty bị giảm năng suất.

Vậy nên, hãy dành thời gian đánh giá kĩ lưỡng cơ hội việc làm. Đặt câu hỏi nếu bạn có thắc mắc. Nếu bạn cần suy nghĩ lại, hãy đề nghị thêm thời gian trước khi quyết định. Hãy dành thời gian để đưa ra quyết định sáng suốt nhất, đảm bảo bạn và công việc, công ty hoàn toàn phù hợp.

https://www.thebalancecareers.com/how-to-evaluate-a-job-offer-2061399